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       習(xí)慣性違章與事故之間沒有必然的因果關(guān)系，但是習(xí)慣性違章是可能造成事故的一大潛在因素且有直接的關(guān)系。因此，分析習(xí)慣性違章的原因可以幫助提高生產(chǎn)的安全系數(shù)。
       習(xí)慣性違章的主要原因
       1、習(xí)慣性違章的主體是人，人的錯(cuò)誤思想認(rèn)識(shí)是導(dǎo)致不安全行為的主要根源。由于其生活的環(huán)境不同導(dǎo)致不同的人有不同的不安全心理。
       抱有僥幸心理的員工就會(huì)僥幸認(rèn)為上次這么做沒事。那這一次也不會(huì)發(fā)生事故。但是一旦環(huán)境、設(shè)備、人員等等發(fā)生了變化，就很可能引發(fā)事故。
       自認(rèn)為熟悉工作，很安全，但是危險(xiǎn)就存在其中，對(duì)暫時(shí)沒有發(fā)生的危險(xiǎn)、潛伏危險(xiǎn)掉以輕心，結(jié)果就會(huì)發(fā)生意想不到的事故。
       2、崗位培訓(xùn)不到位
       部分企業(yè)能力不足，還不能讓員工進(jìn)行定期的知識(shí)更新和技術(shù)培訓(xùn)，或現(xiàn)行的培訓(xùn)方式方法缺乏針對(duì)性，培訓(xùn)考核機(jī)制不健全，員工培訓(xùn)不能達(dá)到滿意效果。員工對(duì)于現(xiàn)存的規(guī)章制度或法規(guī)一知半解甚至一無所知。
       3、作業(yè)環(huán)境不安全
       作業(yè)環(huán)境內(nèi)的設(shè)備工藝復(fù)雜，存在工藝設(shè)計(jì)考慮不充分，不符合人體生理特征，按正規(guī)的操作不方便。為提高生產(chǎn)效率做一些違章的行為。
       4、管理制度不完善
       員工在作業(yè)中注意力不集中，一些員工思想情緒波動(dòng)，在特定的條件和環(huán)境下導(dǎo)致行為失調(diào)，管理人員巡查時(shí)不認(rèn)真，注意不到員工的異常。還有一些高強(qiáng)度高壓工作多員工都是不利的制度。