安全生產(chǎn)的起源：人類在個體發(fā)展的時代并沒有“安全生產(chǎn)”一詞，安全生產(chǎn)起源于人類有組織的分工活動，當一項工作需要配合分工作業(yè)，形成了工序化生產(chǎn)流程，也就代表進入了工業(yè)化時代。工業(yè)化生產(chǎn)為了提升生產(chǎn)組織的生產(chǎn)效率、控制意外風險的干擾，保護熟練工人工作連貫性，從而有安全生產(chǎn)的需求，形成安全生產(chǎn)管理思維與相應的制度。

       安全生產(chǎn)的原理：安全生產(chǎn)基于有組織的生產(chǎn)管理活動，在政府管控壓力下的企業(yè)、人員、機器多個生產(chǎn)要素的協(xié)調(diào)以滿足高效生產(chǎn)之目的，這就是安全生產(chǎn)的原理，這里面有兩個前提一個監(jiān)管：

       第1點是有組織的生產(chǎn)過程：因為只有分工才存在組織生產(chǎn)活動，現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟企業(yè)組織最為普及，個人與家庭比較少談及安全生產(chǎn)。

       第2個是多種生產(chǎn)要素的協(xié)調(diào)才能滿足高效生產(chǎn)：人是安全生產(chǎn)中的關鍵因素，只有安全的工作環(huán)境中，人類才能更穩(wěn)定開展勞動，操作機器，這包括腦力勞動與體力勞動，比如很多沖壓工廠招不到員工，很大原因是沖壓相對容易發(fā)生工傷事故，所以在沖壓行業(yè)搞好安全生產(chǎn)管理及防護是開展生產(chǎn)的前提，否則留不住員工。

        第3個是政府的監(jiān)控行為：政府為社會穩(wěn)定和人權人性的監(jiān)控推動了安全生產(chǎn)規(guī)范系統(tǒng)的發(fā)展方向。

     安全生產(chǎn)契約：主要有以下三種安全生產(chǎn)的契約關系；

        1.員工與企業(yè)：員工在企業(yè)從事相應的工作崗位，企業(yè)必須保證員工的人身安全，保證崗位的安全生產(chǎn)培訓的有效性，如是是操作或管理機器設備，則需要確保設備沒有安全隱患，有機械運動的危險部位，必須安裝安全防護裝置，比如沖壓行業(yè)，則需要安裝光電保護開頭或者沖床安全門產(chǎn)品，員工在企業(yè)工作過程中出現(xiàn)任何安全生產(chǎn)事故，企業(yè)都需要承擔相應的賠償。

        2.社會契約：這主要企業(yè)與社會之間基于社會責任、義務和持續(xù)交往的關系，企業(yè)和員工本身都存在于社會之中，如果安全生產(chǎn)做的不好，不注重員工的安全防護，經(jīng)常發(fā)生工傷事故，所謂好事不出門，壞事傳千里，很快就會在社會上產(chǎn)生負面口碑，形成價值觀沖突。

        3.心理契約：心理契約在本質(zhì)上是一種期望，員工在工廠工作中，當然是期待工作是安全且高效的，這樣心里上覺得自已付出的同時，也是受保護和重視的，從而產(chǎn)生對公司組織的認同，自覺維護公司利益。